Azylový dům pro muže a ženy Praha

Poslání

Posláním Azylového domu pro muže a ženy v Centru sociálních služeb Bohuslava Bureše je poskytovat lidem bez přístřeší ubytování na přechodnou dobu, podporovat uživatele v samostatnosti a zejména prostřednictvím individuální sociální práce napomáhat při jejich začlenění do společnosti.

Cíle

Cílem služby azylového domu je uživatel, který:

a) má zabezpečený příjem, kterým je schopen hradit své základní potřeby (příjem ze zaměstnání, důchodu, jiných dávek sociálního zabezpečení),
b) má schopnosti a dovednosti najít, získat a udržet si stávající zaměstnání a pracovní návyky
c) má zajištěnou následnou formu ubytování nebo bydlení (jiná vhodná sociální služba, např. domov důchodců, nájemní bydlení, ubytovna….)
d) má schopnosti a dovednosti si bydlení udržet (schopnost hradit své závazky, schopnost samostatně hospodařit, starat se o domácnost, dodržovat domovní řád,….)
e) je orientovaný při vyřizování svých úředních či osobních záležitostí
f) je schopen využívat běžně dostupné zdroje (např. zdravotní služby, účastní se kulturních akcí, využívá PC, internet – např. veřejná knihovna).
g) je schopen řešit svůj zdravotní stav (má praktického lékaře, umí si zajistit specialisty, užívá své předepsané léky, má průkaz pojištěnce,…)
h) má schopnosti a dovednosti obnovit kontakt s rodinou, udržet a rozvíjet sociální vztahy
i) Je schopen řešit svoji závislost na návykových látkách (např. možnost účasti na podpůrných skupinkách, navázaní kontaktů s adiktology či s jinými organizacemi v oblasti řešení závislostí, vedení k bezpečnému užívaní NL)

Zásady

Základní zásady při poskytování služby: 

a) Svobodná volba – každý uživatel si v konkrétní situaci sám volí způsob řešení své situace. Zaměstnanci uživateli, navrhují nebo doporučují možná řešení s tím, že jej upozorní na případné důsledky jeho jednání. Zaměstnanci respektují právo volby v případě, že to podmínky poskytované služby dovolí.

b) Individualita – je brán zřetel na individuální odlišnosti mezi jednotlivými uživateli a jsou respektovány jeho osobnostní předpoklady, je kladen důraz na jeho individuální potřeby. Zaměstnanci AD na uživatele pohlíží v souvislostech, a ne pouze na dílčí aspekty.

c) Flexibilita – zaměstnanci v přímé péči jsou schopní reagovat pružně na aktuální potřebu uživatele.

d) Víra – zaměstnanci věří v možnost změny života uživatelů, pozitivní změnu člověka, pečují o vlastní duchovní a osobnostní rozvoj, věří v sílu týmu, spolupráce, naslouchají a respektují názory druhých

Cílovou skupinou jsou muži a ženy bez přístřeší od 18 let, kteří jsou fyzicky soběstační pro pobyt v azylovém domě a chtějí se aktivně podílet na řešení své sociální situace.